임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 육아 문제로 인해 업무를 계속 수행하기 어려운 상황이 발생할 수 있습니다. 이런 경우, 사업주에게 육아로 인한 문제 해결을 위해 육아휴직, 휴가, 근로시간 단축, 직무 전환 등을 요청했으나 사업장 사정으로 허용되지 않아 퇴사하게 된 경우는 정당한 퇴사 사유로 인정되어 실업급여 수급 자격이 제한되지 않습니다. 단, 육아로 인한 업무 수행의 어려움이 해소된 이후에 실업급여 신청이 가능하다는 점을 참고하시기 바랍니다.  실업급여 신청시 필요한 서류1. 주민등록등본: 육아 대상 자녀의 확인을 위해 필요합니다.2. 배우자 재직증명서 또는 사업자등록증: 배우자가 재직 중임을 증명하여 본인이 육아를 담당할 수밖에 없음을 입증합니다.3. 육아로 인한 퇴사 ..