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육아로 인한 퇴사 후 실업급여 신청시 필요한 서류 모음(다운로드)

에디터 연 2024. 11. 13. 22:56

임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 육아 문제로 인해 업무를 계속 수행하기 어려운 상황이 발생할 수 있습니다.

이런 경우, 사업주에게 육아로 인한 문제 해결을 위해 육아휴직, 휴가, 근로시간 단축, 직무 전환 등을 요청했으나 사업장 사정으로 허용되지 않아 퇴사하게 된 경우는 정당한 퇴사 사유로 인정되어 실업급여 수급 자격이 제한되지 않습니다.

단, 육아로 인한 업무 수행의 어려움이 해소된 이후에 실업급여 신청이 가능하다는 점을 참고하시기 바랍니다.

실업급여 신청시 필요한 서류

1. 주민등록등본: 육아 대상 자녀의 확인을 위해 필요합니다.

2. 배우자 재직증명서 또는 사업자등록증: 배우자가 재직 중임을 증명하여 본인이 육아를 담당할 수밖에 없음을 입증합니다.

3. 육아로 인한 퇴사 확인서:
- 사업주용: 사업주가 작성하며, 근로자의 업무 내용, 근무 시간, 휴직 또는 휴가 요청 여부 등을 기재합니다.
- 근로자용: 근로자가 작성하며, 육아로 인해 업무 수행이 어려웠던 사유와 이직 회피 노력을 상세히 기재합니다.

4. 수급자격 신청인 의견진술서: 육아로 인해 퇴사하게 된 경위와 이직 회피 노력을 상세히 작성합니다.

5. 육아 해소 및 구직활동 가능 확인 서류: 어린이집 재원 증명서, 초등학교 재학 증명서, 또는 조부모 등 육아 담당자의 확인서 및 신분증 사본 등을 제출합니다.

✅ 육아로 인한 퇴사 시 실업급여를 신청하려면 육아 해소 증빙 서류가 필요합니다. 보통 어린이집 재원 증명서를 제출하는 경우가 많습니다. 재원 증명서에는 보육 가능 시간을 기재하여 제출해야 하며, 이 부분이 누락되지 않도록 유의하세요.

6. 이직확인서: 사업주가 고용보험에 제출하는 서류로, 이직 사유와 근로 기간 등을 확인합니다.