지게차기능사 필기시험일정 및 필기 시험장 정보와 원서접수 및 준비물을 알아보도록 합니다. 건설 및 유통구조가 대형화되고 기계화됨에 따라 각종 건설공사, 항만 또는 생산작업 현 장에서 지게차 등운반용 건설기계가 많이 사용되고 있습니다. 이에 따라 고성능기종의 운반용 건설기계의 개발과 더불어 지게차의 안전운행과 기계수명 연장 및 작업능률 제고를 위해 숙련기능인력 양성이 요구되고 있습니다.  지게차운전기능사 자격증은 건설 분야 및 물류에서 매우 중요 역할을 담당하기 때문에 해당 자격증을 취득하면 안정적인 취업기회와 경력 개발에 도움이 됩니다.      1. 2025년 지게차기능사 필기시험 일정 시험 일정지게차운전기능사 필기시험은 연중 상시 시행되며(연 30회 이상, 2024년 43회 예정), 월요일부터 금요일..

육아기 대체인력지원금은 근로자가 출산이나 육아로 인해 자리를 비울 때, 그 자리를 대신할 인력을 고용하는 기업에 지원되는 금액입니다. 이 지원금은 고용보험법에 근거하여 지급되며, 중소기업의 경우 더욱 많은 혜택을 받을 수 있습니다.    대체인력지원금의 필요성 육아로 인해 일시적으로 자리를 비우는 근로자들이 많아지면서, 기업에서는 대체인력을 고용해야 하는 부담이 커졌습니다. 이러한 상황에서 대체인력지원금은 기업이 대체인력을 쉽게 고용할 수 있도록 도와줍니다. 이는 근로자의 육아휴직을 보장하고, 기업의 인력 운영에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.  2025년 대체인력지원금의 변화 2025년에는 대체인력지원금이 인상될 예정입니다. 특히, 중소기업에 대한 지원금이 기존80만원에서  120만 원으로 인상될 계획..

1. 실업급여 신청 기본 조건자진퇴사자의 경우 일반적으로 실업급여 수급이 어려운 상황이지만, 자진퇴사 후 계약 만료 형식으로 단기계약직을 수행하면 실업급여를 받을 수 있는 조건이 성립됩니다.  중요한 핵심 조건은 마지막 근무지가 계약 만료로 종료되어야 한다는 점입니다. 이를 통해 실업급여 수급 자격을 확보할 수 있습니다​  2. 전 직장의 이직확인서 필요성• 실업급여 신청 시 자진퇴사한 전 직장의 이직확인서도 필수입니다. 이는 고용보험에 가입된 모든 직장의 근로와 퇴사 기록을 확인하기 위함입니다.  • 전 직장에서 퇴사 사유가 자진퇴사로 표기되더라도 실업급여 신청에는 큰 영향을 미치지 않으며, 퇴사 시 담당 부서에 이직확인서 발급을 요청해 두는 것이 좋습니다.  • 발급이 어려운 경우, 고용보험 사이트에..

고용보험은 근로자의 고용을 안정시키고 실직 시 경제적 지원을 제공하는 중요한 복지 제도입니다.  이번 포스트에서는 고용보험에 대한 주요 정보를 제공하며, 특히 많은 사람들이 궁금해하는 아르바이트 고용보험 적용 대상 및 실업급여에 대해 설명합니다. 최신 데이터를 반영하여 고용보험의 변화와 확대된 혜택을 알아보겠습니다.    1. 고용보험이란?고용보험은 근로자가 실직했을 때 실업급여를 통해 생활을 지원하며, 출산휴가, 육아휴직 급여 등 다양한 혜택을 제공합니다. 이 제도는 근로자가 일정 기간 이상 고용보험에 가입하고 있어야 혜택을 받을 수 있습니다.  고용보험에 가입된 근로자는 실직, 출산, 육아 등의 이유로 수입이 끊겼을 때도 일정 기간 동안 경제적 지원을 받을 수 있습니다. 주요 혜택: 실업급여, 출산휴..

2024년 실업급여와 관련된 중요한 내용들에 대해 정리해 보았습니다. 이번 포스트에서는 창업, 프리랜서 활동 시 실업급여 수급 조건, 임신·출산 중 실업급여 수급 유예, 그리고 조기 재취업 수당에 대해 다뤄보겠습니다.    1. 실업급여 수급 중 창업·프리랜서·단기 아르바이트  실업급여를 받는 동안 프리랜서 활동을 하거나 창업을 할 경우, 이는 취업으로 간주되어 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다. 특히 소득이 발생하면 즉시 고용센터에 이를 신고해야 하며, 실업급여 수급 중 프리랜서나 자영업 활동에 제한이 있습니다. - 프리랜서 활동이나 창업을 고려하고 있다면, 사업자 등록전까지는 창업 준비 활동으로 인정받을 수 있지만, 사업이 실제로 시작되거나 소득이 발생하면 실업급여는 중단됩니다. 창업을 계획하고 있..

2024년부터 고령자 계속고용장려금 제도가 확대되어, 정년퇴직 후에도 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 최대 3년간 지원금을 제공합니다. 이 제도는 중소·중견기업이 숙련된 고령 인력을 계속 고용함으로써 1인당 최대 1,080만 원을 지원받을 수 있도록 설계되었습니다.     지원 내용- 지원 대상: 중소·중견기업 및 사회적 기업 사업주가 정년 이후에도 근로자를 계속 고용할 경우. - 지원 금액: 근로자 1인당 월 30만 원씩, 최대 3년간 1,080만 원 지원. - 지원 유형: 고용유지 방식에는 재고용, 정년 연장, 정년 폐지 등이 포함됩니다. - 지원 수준: 분기별 월평균 피보험자 수의 30% 및 최대 30명 한도 지원(월평균 피보험자 수가 10명 미만인 기업은 3명)  신청 방법사업주가 계속고용제도를..